薪資與福利
中科生物的人力資源管理遵循「招、育、留」三大框架。為留住人才，公司參考產業特性、市場狀況、未來發展等製定薪資制度。公司根據公司經營績效以及部門、員工的績效評估結果，提供員工相應的獎勵。此外，員工股票選擇權和其他激勵計劃用於使員工與公司目標保持一致，以創造業務績效和長期價值。公司的薪酬政策以員工的職責為基礎，不會因員工的性別、種族、宗教、政治傾向、婚姻狀況、參與工會和協會等而有所不同。公司亦願意與員工分享營運成果及獲利，所支付的薪資均符合勞動基準法。薪酬政策以職責為基礎，獎金則依年度績效考核結果發放。薪資和獎金不會因為員工性別而有所不同。
